長時間我們都習慣以新娘秘書的視角來看事情，其實換個角度會看到更多更廣的情感需求，你會更清楚該怎麼做才能得到新人的青睞。小博早期做了以下的資料蒐集及分析，想要更進一步的貼近新人的需求。
網友對於「找尋新秘的經驗分享」 (請約略瀏覽)
- 不知道怎麼看底妝清透、妝感好不好，花了很多時間爬文，看到眼睛都花了。
- 提早12個月「關鍵字找新秘」，熱門新秘早就檔期全滿了，請上天賜予我一個新秘。
- 知名新秘的介紹，溝通加上試妝後，對該新秘有良好的印象。
- 偶而上網「輸入關鍵字」，也不知道怎麼找到這位新秘的。
- 透過親朋好友介紹，接收親友當初的口袋名單。
- 著急以後，開始亂投信件，看誰比較早回信。
- 新秘應該是有關於婚紗的事都要知道，要陪同挑婚紗…否則就是半套服務。
- 一定要試妝，每個人頭部臉部特質不一樣，看照片怎麼準，試了5-6新秘。
結論
- 除了新秘找不到新娘外，原來新娘也找不到新秘。大部分的新人會由知名新秘開始，再來才知逐一的用關鍵字慢慢搜尋，也有透過接收親友口袋名單。
- 在陌生領域的開發，網站搜尋率佔了主要的決定權。
特殊需求 (盡可能達成)
- 不要用「水水」兩個字，有些新人看到這兩個字會一肚子火。
- 找人陪同試妝，可能是好姐妹或是老公，因為他們最熟悉新娘特質。因此試妝的成敗高比率會決定於陪同者。
- 作品集髮型的重覆率要低，編髮功力高要收得乾淨、個人風格的呈現。試妝時在意髮型和臉部的諧和度，在意臉部看起來胖胖的。
- 查看官網及部落格，資料檔案的整理，了解用心程度及服務態度。
- 溝通時的緣份，講起話來是否投緣。
結論
- 搜尋後的資料必有一個篩選條件，這些細小的地方決定了候選新秘加分標準。
整體評分標準
- 陪同挑選婚紗、良好溝通能力、適時安撫心情、會做親友妝、婚禮流程及習俗。
- 臉部分析及保養、臉部及眼型的調整能力、快速變髮的能力、適時適度細心補妝。
- 新秘異業合作的情形可以看出人脈廣闊。
- 完整的工作紀錄，如部落格紀錄工作情形。詳細檔案管理，如把飾品歸檔在網站上、作品集有條有理的陳列。
結論
- 新人期待的標準是全面性的考量，能貼近新人的期待，將會是新人眼中的天使新娘秘書。
很多新秘老師都跟小博反應不知道該怎麼努力才能提高「知名度」及「接案量」，其實不難說穿了就是了解新人的需求，逐一的補足新人對你的期待，當有一天貼近人心達到一個程度，上述的接案問題將不再是問題。
